1. 강의전반개요
2. 노동법의 법원
3. 근로기준법상 근로자와 사용자

1. 채용광고시 유의사항
2. 근로계약 체결시 근로조건의 명시 및 교부
3. 표준근로계약서의 작성
4. 채용내정·시용·수습 근로관계

1. 근로시간(주 최대 52시간의 이해)
2. 연장·야간·휴일근로와 가산임금제
3. 휴게시간

1. 탄력적 근로시간제
2. 선택적 근로시간제
3. 재량근로시간제
4. 인정(간주)근로시간제
5. 근로·휴게시간의 특례 및 적용제외

1. 포괄임금제도
2. 휴일·휴무일·휴가의 개념

1. 휴일(주휴일·공휴일)
2. 휴가(연차휴가제도)
3. 회계연도부여방식
4. 연차휴가사용지침
5. 보상휴가제

1. 근로자명부의 작성·비치의무
2. 임금대장 작성의무
3. 임금명세서 교부의무
4. 취업규칙의 작성과 신고, 변경절차

1. 배치전환(전근 또는 전직)
2. 기업간 인사이동(전출 및 전적)

1. 임금의 개념과 범위
2. 최저임금

1. 통상임금·평균임금
2. 임금의 지급방법
3. 퇴직급여제도

1. 근로관계의 종료사유(사직과 합의해지, 계약기간의 만료)
2. 근로계약 종료 후 금품청산
3. 근로자의 비밀유지 및 겸업금지
4. 징계의 종류(견책·경고·감급·정직·대기발령·해고)

1. 해고의 제한
2. 해고의 정당성
3. 징계절차
4. 부당해고 등 구제절차
5. 직장내 괴롭힘의 금지

1. 생리휴가
2. 출산전후휴가
3. 태아검진시간
4. 직장내 성희롱의 금지
5. 배우자 출산휴가, 난임치료휴가
6. 육아휴직/육아기 근로시간단축
7. 가족돌봄휴직/휴가
8. 육아휴직급여
9. 출산전후휴가급여
10. 기간제근로자의 의의
11. 단시간근로자
12. 파견근로자
13. 비정규직 차별시정

1. 산업안전보건관리
2. 산업재해보상제도