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학습목표
본 과정은 채용에서 퇴직까지 근로자와 사용자의 근로관계에서 발생할 수 있는 인사노무관리 이슈와 쟁점을 종합적으로 정리하고 실무 적용 방안을 제시하여 합법적 인사노무관리가 이루어질 수 있도록 실질적인 도움을 제공하는데 그 목적이 있습니다
학습대상
인사, 노무, 총무담당 부서장, 실무자 및 노동조합 간부
인사관리시스템에 대한 체계적 이해를 목적으로 하는 분
인사노무관리의 이론과 실무지식을 겸비하고자하는 예비전문가
학습목차
| 차시 | 강의 목차 및 내용 | 학습시간(분) | |
|---|---|---|---|
| 제1강 | 오리엔테이션, 근로계약 및 근로관계 |
· 노동법의 법원 |
55분 |
| 제2강 | 채용관련 기준과 절차 |
· 근로기준법상 사용자 |
48분 |
| 제3강 | 근로시간 및 휴게시간(1) |
· 채용내정·시용·수습 근로관계 |
41분 |
| 제4강 | 근로시간 및 휴게시간(2) |
· 연장·야간·휴일근로와 가산임금제 |
58분 |
| 제5강 | 휴일 및 휴가제도(1) |
· 포괄임금제도 |
42분 |
| 제6강 | 휴일 및 휴가제도(2), 근로자명부 및 임금대장작성의무 |
· 휴가(연차휴가제도) |
43분 |
| 제7강 | 취업규칙 |
· 취업규칙의 내용과 형식 |
54분 |
| 제8강 | 의견청취 및 동의방식 |
· 의견청취 및 동의방식 |
31분 |
| 제9강 | 인사이동 및 근로관계의 승계 |
· 배치전환 |
54분 |
| 제10강 | 임금 및 퇴직급여(1) |
· 임금의 개념과 범위 |
40분 |
| 제11강 | 임금 및 퇴직급여(2) |
· 통상임금 |
59분 |
| 제12강 | 임금 및 퇴직급여(3) |
· 임금의 지급방법 |
58분 |
| 제13강 | 임금 및 퇴직급여(4), 근로관계의 종료와 징계 및 해고 |
· 퇴직연금제도 |
48분 |
| 제14강 | 근로관계의 종료와 퇴직관리 |
· 징계의 종류와 사유 |
41분 |
| 제15강 | 여성인력·비정규직 근로자와 관련된 법률문제 |
· 여성근로자에 대한 보호 |
40분 |
| 제16강 | 산업안전보건과 산업재해보상제도 |
· 산업안전보건관리 |
48분 |
수료기준
| 평가항목 | 진도율 | 수료평가 | 과제평가 |
|---|---|---|---|
| 비 율 | 100% | 0% | 0% |
| 수료기준 | 70% | ||
※ 모의고사가 출제 안된 경우 시험 평가항목은 진도율에 포함됩니다.
- 노무사 이상협
-
학 력
학력
· 성균관대학교 법과대학 법학과 졸업 -
경 력
서울대학교, 한밭대학교, 한국교통대학교, 한국에너지공단 고문노무사
한국마사회(KRA) 중앙인사위원회 위원
한국에너지공단(KEA) 윤리경영위원회, 인권경영위원회 외부위원
한국기상산업진흥원(KMIPA) 자문위원
코레일네트웍스(주) 기술입찰서 및 제안서평가 위부위원
고용노동부 청소년근로권익센터 보호위원
여성가족부 고충상담위원
- 자격증 · 공인노무사
| 과정명 | 학습정보 | 수강료 | 샘플 | 수강신청 |
|---|---|---|---|---|
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기간 : 30일 시간 : 3.2시간 |
60,000원 (교재증정) |
맛보기 | 신청하기 |
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기간 : 5일 시간 : 2.0시간 |
30,000원 (교재별도) |
맛보기 | 신청하기 |
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기간 : 5일 시간 : 1.4시간 |
30,000원 (교재별도) |
맛보기 | 신청하기 |
| 과정명 | 학습정보 | 수강료 | 샘플 | 수강신청 |
|---|---|---|---|---|
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기간 : 30일 시간 : 13.3시간 |
130,000원 (교재별도) |
맛보기 | 신청하기 |
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기간 : 30일 시간 : 11.7시간 |
180,000원 (교재별도) |
맛보기 | 신청하기 |
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기간 : 30일 시간 : 17.1시간 |
150,000원 (교재별도) |
맛보기 | 신청하기 |
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기간 : 30일 시간 : 12.6시간 |
180,000원 (교재별도) |
맛보기 | 신청하기 |
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기간 : 30일 시간 : 12.6시간 |
130,000원 (교재별도) |
맛보기 | 신청하기 |
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- 노사현장에서 발생하는 문제에 바로 활용하는 실무지침서
- 정 가: 40,000 원
- 판매가: 36,000 원 (10%)
- 페이지 : 572면
- 판형 : 4*6배판
- 발행일 : 2023년 2월 13일
- ISBN : 979-11-6064-253-7
⋅새로운 노동 형태의 트렌드에 따라 적용되고 폐지되는 개정법 수록
⋅2023년 새롭게 시행되는 근로관계법령과 최신 판례 모두 반영
⋅임금피크제의 개념과 유형을 알아보고, 사례를 통해 유효하거나 무효한 경우를 설명한다.
⋅합병과 영업양도의 차이점과 이에 따른 근로관계나 정리해고 등의 문제를 다년간의 상담 경험으로 풀어 설명하였다.
⋅최근 개정된 근로자퇴직급여보장법 중 중소기업퇴직연금기금제도, 사전지정운용제도에 관한 내용을 추가하였다.
