 
산업화시대를 주도하던 규모의 경쟁은 이제 속도의 경쟁으로 그 틀이 바뀌었습니다. 마우스 클릭 한 번에 메시지를 빛의 속도로 지구 반대편으로 전송하는 스피드의 시대가 된 것입니다. 시공간의 초월은 결국 경영의 스피드 경쟁, 지식 습득의 속도 경쟁으로 그 틀을 전환하였고, 글로벌 경쟁력을 갖춘 기업만이 살아남는 무한 경쟁의 시대로 이끌고 있습니다. “우리는 1,000년 만에 가장 큰 경제변화의 한 복판에 서 있다.”라고 강조한 톰 피터스의 말처럼 현재의 비즈니스는 기존의 몇 백 년 동안 이어져 내려온 방식을 점진적으로 개선하는 작업 속에서는 결코 모든 것이 뒤죽박죽인 경제전쟁의 시대, 속도의 시대, 창조의 시대에 생존할 수 없음을 의미합니다.
경영에 있어 환경변화는 스피드 경영, e-Business, 사이버시대, 네트웍 경영, 지식경영시스템, 글로벌 스탠다드 경영, 아이디어, 창의, 정보, 지식과 같은 새로운 핵심역량을 중심으로 하는 경영전략을 요구하고 있으며 교육적 측면에 있어서는 빠른 교육설계 및 실행, e-Learning, Cyber Learning, 지식정보관리시스템의 활용, 성과 중심의 교육, 자기주도형 학습환경으로의 변화가 가속화되고 있다고 이야기 할 수 있습니다.
이러한 기존 경영과 교육의 패러다임의 대 전환은 기업 내 교육의 역할에 있어서도 패러다임의 변화를 요구합니다. 즉, 과거의 생각하는 방식, 행동하는 방식 자체를 바꿀 것을 요구하고 있습니다. 이는 그동안 중요하게 생각해 왔던 가치(Value)들이 빠른 속도로 변화하고 있다고 볼 수 있으며, 따라서 기업에서의 인적자원 및 인적자원 개발은 기업 경쟁력을 결정짓는 중요한 전략적 원천으로 인식되고 있는 지금 핵심인재로서 요구되는 핵심가치(Core Value)와 업무가치(Work Value)를 경영환경의 변화와 조직차원의 요구 측면에서 새롭게 조명하여야 할 것입니다.
저희는 이러한 패러다임의 전환에 맞추어 인재개발에 효과적이고 효율적인 전천후 교육시스템을 구축해 놓고 있습니다. 이에 더하여 저희의 열정과 전문성으로 미래를 주도하는 귀사의 인재개발계획에 전략적 파트너가 되고자 합니다.
감사합니다. |
