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5분특강 대(중견)기업 급여 관리자 절세Tip - 자가운전보조금, 식대, 자녀보육수당 비과세 적용 관련 어떤 내부자료가 필요할까?
■ 영상 요약
연말정산 실무에서 자주 활용되는 자가운전보조금, 식대, 자녀보육수당 비과세 항목은 급여대장만이 아니라 연봉계약서 및 내부 규정(사규 등)에도 명확히 명시되어 있어야 비과세 적용이 가능하다는 국세청 유권해석을 안내합니다.

■ 주제
비과세 항목 적용 요건: 자가운전보조금, 식대, 자녀보육수당

■ 핵심 내용
- 자가운전보조금, 식대, 자녀보육수당은 대표적인 비과세 항목
- 단순히 급여대장 기재만으로는 비과세 적용 불충분
- 연봉계약서 및 사규(급여/복지 규정)에 명확히 명시되어 있어야 함
- 관련 근거: 서면-2024-원천-335571 (2025.3.25.)

안녕하십니까? 여러분 공인회계사 오종원 입니다. 자, 여러분! 우리 이번에는 요 우리가 연말정산을 담당하는 실무자들이 상당히 중요하게 생각하는 비과세 규정 있죠. 그게 뭐하며 첫 번째 자가 운전보조금 비과세죠. 이게 바로 뭡니까? 자기 명의의 차를 회사 업무에 쓰고. 기름값 같은 실비를 받지 않는 대신에 회사에서 월 20만원씩 지원해주는 비과세 한다는 규정이죠. 자, 두 번째는 또 식대 비과세이죠. 자, 회사에서. 예를 들면 점심식사 제공하지 않는 대신에 월 20만원 지원해주는 거에요.

요고 비과세 한다는 규정 식대 비과세. 세 번째는 우리 자녀 보육수당 비과세라고 있습니다. 여러분이 자녀 보육수당 비과세는 뭐예요? 자녀가 알차게 근로자 입장에서 자녀를 출산한다든지 또는 본인의 배우자가 출산한다든지 또는 6세 이하의 자녀가 있으면 보육비 들 거 아니에요. 그래서 이럴 때 월 20만원 지원해주는 거, 우리가 흔히 요걸 자녀 보육수당비가 새로 갑니다. 이 세 가지 상당히 많이 적용이 돼요. 그죠. 자, 그런데 중요한 게 요 세 가지 적용받으려면 빅데이터에 어떤 것들이 있어야 되는지 여러분도 이거 많이 헷갈려 하시거든요.

그럼 급여대장에 그냥 요건만 적지만 적으면 되느냐, 비과세 되냐? 자, 여기에 대해서 최근 우리 국세청 여러분 공식 적인 해석이 나왔습니다. 지금 말씀드린 6, 세 가지 자가운전보조금 비과세, 식대 비과세, 자녀 보육수당 비과세를 적용받으려면 일단은 어디에 연봉 계약서에 적어 해요.

요건만 적지 말고 앤드 거다. 회사의 내부 규정 쉽게 말해서 사규 의 요구죠. 사규에 그 급여의 지급 규정이 있잖아요. 어떤 복지규정에 넣으셔도 돼요. 거기에다가 별도로 여기에 해당자에 대해서는 각각 요만큼 지원을 해주기로 한다는 기준이 어떻게 명시되어 있어야 된다, 이겁니다. 아시겠죠? 자, 그래서 여러분 이와 관련된 1호 부처가 원천 여러분 근거를 말씀드리겠습니다. 자, 서면 ? 2024 ? 원천- 335571 2025년 3월 25일자로 나온 유권해석입니다.

자, 연말정산업무를 담당하시는 여러분, 우리 재경 실무자 분들, 그리고 인사 총무파트에 계시는 분들은 유익하게 활용하시기를 바라겠습니다. 네, 감사합니다.
※ 온라인 강좌의 경우 교육관련 교재는 별도 제공하지 않으며, 필요 시 이나우스몰(www.inausmall.com)에서 구매하여 활용하시기 바랍니다.






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