안녕하십니까, 여러분 공인회계사 오종원입니다.
자 여러분 우리 이번에는요, 온라인 쇼핑몰을 운영하는 회사가 자사 임직원에게 자사 물건을 구입할 수 있는 포인트를 부여한 경우가 있지 않습니까?

이때 여러분 우리가 세무상 어떤 문제를 주의해야 되고, 현금영수증을 발급할 수 있는지에 대해서 말씀을 드리고자 합니다.

예를 들면 여러분, 자사 직원들에게 한 달에 자사 물건을 30만원 안에서 구입할 수 있는 포인트를 부여했다고 할게요,

그런데 여러분 요 직원이 이번 달에 30만원 자사 물건 구입했습니다.

이렇다고 가정할 때 요 포인트를 부여했고 그리고 이 포인트에 해당되는 것만큼을 그대로 다 썼다는 것을 전제로 말씀을 드릴게요.

그럼 여러분 이거 근로소득일까요? 아닐까요?

우리 연말정산 교육할 때 보면 많이 물어보십니다.

여러분 우리 근로소득의 정의는 금전으로 준 것뿐만 아니라 현물로 준 것도 포함한다 이렇게 되어 있죠, 그죠.

그럼 여러분 이 포인트 부여해가지고 현물 주는 것도 당연히 근로소득이에요.

따라서 연말정산 할 때 근로소득에 들어가야 됩니다.

경우에 따라서는 매달 30만원 썼을 때 있잖아요, 행사해가지고 포인트 썼을 때 그 달의 상여금 지급한 것으로 봐서 급여대장 상의 상여금으로 올려도 돼요. 그죠?

근데 그렇지 않고 그냥 월중에는 포인트 행사해가지고 복리후생비로 처리했다가 연말정산 때 근로소득으로 전환하여 합산도 가능합니다. 어쨌든 근로소득이에요.

자 그런데 여러분 어떤 생각이 드느냐,

그럼 근로소득에 합산이 되는데 과연 이 포인트 행사한 것, 종업원 입장에서는 급여를 현금으로 받은 것 같은 느낌이 들잖아요.

따라서 회사에 대해서 이 경우 현금영수증을 발급해달라 할 수 있느냐 하는 문제가 있거든요.

왜냐하면 현금영수증을 발급받으면 신용카드소득공제를 받게 된다면 연말정산할 때 세부담 줄일 수 있잖아요.

여러분 어떻게 생각하세요? 우리가 국세청 유권해석을 알지 못하면 확답하기 힘든 내용입니다.

자 여러분, 우리 최근에 나온 유권해석에 의하면 이 경우는 현금영수증 발급대상이 아니다 이렇게 규정하고 있습니다.

근거가 어떻게 되냐면 이렇게 나와 있습니다. 서면 - 2023 - 법규소득 - 3287 25년 4월 24일자 나온 유권해석입니다.

제가 말씀드린 내용 절세전략에 유익하게 활용하시기를 바라겠습니다. 네 감사합니다.