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과정소개
학습목표
1. 근로기준법 이론 학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득 할 수 있다.
2. 핵심 내용 위주의 강의와 현장 사례를 접목시켜 현장에서 바로 적용할 수 있는 업무수행 및 해결능력 배양을 배양 할 수 있다.
3. 최근 개정된 근로기준법의 정리로 근로기준법에 대한 최신 경향을 이해할 수 있다.
학습대상
1. 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자
2. 노동조합 임원 및 간부
3. 공공기관 관련 업무 담당자
4. 노동법 및 인사노무에 대한 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자
학습목차
| 차시 | 학습내용 | 학습시간(분) |
|---|---|---|
| 제1강 | 근로기준법의 기본 원리 | 40분 |
| 제2강 | 근로자 및 사용자 개념과 양당사자의 의무 | 43분 |
| 제3강 | 채용절차와 근로계약의 체결 | 35분 |
| 제4강 | 근로관계의 변경 | 35분 |
| 제5강 | 근로관계의 승계 | 36분 |
| 제6강 | 근로시간 및 휴게시간 | 47분 |
| 제7강 | 휴일 및 휴가제도 | 39분 |
| 제8강 | 모성보호제도 | 49분 |
| 제9강 | 임금의 개념 | 45분 |
| 제10강 | 근로자퇴직급여보장법의 이해 | 34분 |
| 제11강 | 취업규칙을 둘러싼 법률관계 | 35분 |
| 제12강 | 근로관계의 종료와 퇴직관리 | 33분 |
| 제13강 | 징계처분과 절차 | 35분 |
| 제14강 | 해고의 정당성 및 절차상 제한 | 35분 |
| 제15강 | 부당해고 등의 구제절차 | 30분 |
| 제16강 | 직장 내 괴롭힘의 금지 | 27분 |
수료기준
| 평가항목 | 진도율 | 수료평가 | 과제평가 |
|---|---|---|---|
| 비 율 | 100% | 0% | 0% |
| 수료기준 | 70% | ||
※ 모의고사가 출제 안된 경우 시험 평가항목은 진도율에 포함됩니다.
강사소개
- 노무사 박소민
-
학 력
· 고려대학교 대학원 법학박사
· 고려대학교 노동대학원 석사 -
경 력
· 現 노무법인 와이즈 대표
· 한국공인노무사회 이사(16대)
· 現 사단법인 한국장애인고용안정협회 전문위원
· 現 서울 강남구청 노동법률 자문위원
· 現 경기도 시흥시 감사
· 現 의정부지방검찰청 고양지청 형사조정위원
· 現 영화조세통람 노동법률 실무과정 전임강사 -
자격증
· 공인노무사
· 가맹거래사 -
저 서
· 논점 노동법 Ⅰ.Ⅱ (법학사 刊, 개정판, 2008)
· 공인노무사수험용 조문해설 노동법(법학사 刊, 제6판, 2012)
· 알면 힘이 되는 인사노무(박문각 刊, 2017)
· 알면 힘이 되는 노사관계법(박문각 刊, 2017)
· 노사가 함께 배우는 근로기준법 실무(영화조세통람 刊, 개정판, 2017)
· 노사가 함께 배우는 노동법 실무(인더비즈 刊, 전면개정3판, 2015)
· 요해 행정쟁송법(영화조세통람 刊, 전면개정판, 2010)
· 기초부터 실무까지 배우는 노동법개론(영화조세통람 刊, 초판, 2018)
담당강사의 다른 강의
| 과정명 | 학습정보 | 수강료 | 샘플 | 수강신청 |
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기간 : 30일 시간 : 21.8시간 |
130,000원 (교재별도) |
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기간 : 30일 시간 : 3.3시간 |
80,000원 (교재별도) |
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기간 : 30일 시간 : 2.9시간 |
70,000원 (교재별도) |
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교재안내
알기쉬운 근로관계법 실무(2022)
저자 : 박소민 제조사 : (주)조세통람
- 2022년 시행되는 제·개정 법령 및 최신판례·행정해석 모두 수록!
- 정 가: 35,000 원
- 판매가: 31,500 원 (10%)
- ISBN : 979-11-6064-221-6
- 페이지 : 560면
- 판형 : 4*6배판
- 발행일 : 2022년 2월 18일
교재 상세안내
코로나19에 따른 노동계의 변화를
최신 판례와 행정해석으로 더 쉽게 이해하는 근로관계법 해설서
⋅근로기준법에서 가장 중요한 취업규칙에 관한 쟁점사항을 수록하였다.
⋅통상임금과 평균임금에서 적용기준과 임금산정 범위를 설명한다.
⋅근로관계의 구체적인 종료사유와 근로계약을 종료할 때 발생할 수 있는 문제를 살펴본다.
⋅‘직장 내 괴롭힘 금지’에 관한 개정법을 수록하였고, 다른 법률과의 관계도 살펴본다.
⋅생리휴가, 출산전후의 유급보호휴가, 임산부 보호규정, 태아검진 시간의 허용, 육아시간의 보장 등 여성근로자 보호 규정을 일목요연하게 설명한다.
⋅현행 비정규직 법률은 비정규직 보호에 중점을 두는데 이를 기업 입장에서 살펴본다.
최신 판례와 행정해석으로 더 쉽게 이해하는 근로관계법 해설서
⋅근로기준법에서 가장 중요한 취업규칙에 관한 쟁점사항을 수록하였다.
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⋅근로관계의 구체적인 종료사유와 근로계약을 종료할 때 발생할 수 있는 문제를 살펴본다.
⋅‘직장 내 괴롭힘 금지’에 관한 개정법을 수록하였고, 다른 법률과의 관계도 살펴본다.
⋅생리휴가, 출산전후의 유급보호휴가, 임산부 보호규정, 태아검진 시간의 허용, 육아시간의 보장 등 여성근로자 보호 규정을 일목요연하게 설명한다.
⋅현행 비정규직 법률은 비정규직 보호에 중점을 두는데 이를 기업 입장에서 살펴본다.
